Dentro da Política de Gestão de Pessoas a Santa Casa de Presidente Prudente adota um programa de Recrutamento Interno. O objetivo é valorizar o promover os profissionais que  já atuam na instituição.

De acordo com a psicóloga organizacional, Dinamara  Góis o Recrutamento Interno foi adotado há um ano e mais de 08  funcionários  já passaram a exercer novas atividades.  A psicóloga afirma que o é processo vantajoso para a organização, pois gera menos custos e não demanda de grandes esforços para socializar o funcionário  que já está familiarizado com o ambiente de trabalho e normas. “A instituição e os funcionários ganham com o processo, é uma forma eficaz que proporciona crescimento pessoal, profissional e aumentando a motivação”, salientou.

A funcionária Kelly Crisitina Vieira dos Santos trabalha na instituição há quatro anos. Ela exercia a função de auxiliar de enfermagem e agora com a conclusão da faculdade conseguiu o cargo de enfermeira. “Sou muito grata, é uma oportunidade importante para meu crescimento profissional”, afirmou. Fábio Henrique Viana que trabalhava na portaria, agora exerce a função de motociclista com a realização de trabalhos externos. O Ademilson Rodrigues Peres também foi beneficiado pelo programa de Recrutamento Interno. “Eu trabalhava como auxiliar de faturamento, fiquei sabendo do recrutamento fiz minha inscrição e agora sou coordenador de custos. Estou empolgado neste novo cargo”, frisou  Peres.

Valéria Garbullio - Mtb 22 059/SP